Kunde
Leistungen
Executive Coaching
Führungskräfteentwicklung
2013 beauftragte mich die Soho House Group mit dem Executive Coaching für alle 26 General Manager ihres Führungsgremiums.
Herausforderung
Soho House wollte das Führungsverhalten seiner General Manager stärken, indem es Selbstwahrnehmung und emotionale Intelligenz förderte. Dazu absolvierte jeder Manager eine Analyse mit dem Reiss Profile, das ein maßgeschneidertes Persönlichkeitsprofil ergab – die Grundlage für vertiefende Coaching-Sitzungen in London.
Ansatz
In strukturierten Coaching-Sitzungen erkundeten wir die persönlichen Antriebe, den Führungsstil und die Entwicklungsfelder jedes Managers. Im Mittelpunkt stand, Selbstwahrnehmung in konkrete Verbesserungen der Führung zu übersetzen – bessere Entscheidungen, klarere Kommunikation und stärkeres Team-Engagement.
Ergebnis
Das Coaching gab den Managern tiefere Selbstwahrnehmung, größere Führungsbeweglichkeit und eine stärkere Fähigkeit, Teamdynamiken zu moderieren. Indem es emotionale Intelligenz und strategische Reflexion förderte, stärkte Soho House sein Führungsfundament und stellte sicher, dass seine Manager mit Empathie, Einsicht und Kreativität führen können.
